Apapun bisnis atau jenis perusahaannya, aset terbesarnya adalah sumber daya manusia atau karyawannya. Untuk itu, mengenali bakat masing-masing karyawan dan mengapresiasinya menjadi salah satu hal terpenting yang bisa dilakukan pemimpin agar perusahaan bisa mencapai visinya. Sayangnya, masih banyak perusahaan yang menganggap reward untuk karyawan bukan sesuatu yang urgent.
Artikel ini akan menunjukkan bagaimana mengapresiasi karyawan ternyata membawa keuntungan bagi perusahaan dan ada beberapa ide kreatif yang sangat efektif tentang seperti apa dan bagaimana sebaiknya penghargaan untuk karyawan diberikan. Let’s get started!
Manfaat Memberi Penghargaan Untuk Karyawan
Menghargai karyawan atas pekerjaan dan dedikasi mereka adalah cara perusahaan memberi ‘pesan’ bahwa apa yang mereka lakukan itu penting dan pekerjaan mereka dihargai. Berikut beberapa manfaat positif yang perusahaan dapatkan jika karyawan merasa diapresiasi.
Meningkatkan Produktivitas
Karyawan yang dipuji dan diberi penghargaan atas pekerjaan mereka yang memuaskan akan termotivasi dan terdorong untuk bekerja lebih baik lagi pada proyek-proyek di masa mendatang. Selain itu, mereka jadi tidak suka menunda-nunda dan lebih fokus.
Meningkatkan Semangat Kerja
Banyak yang menghabiskan waktunya di tempat kerja dan melakukan aktivitas yang sama berulang kali, tak jarang rutinitas berulang ini bisa menimbulkan kejenuhan. Sudah jenuh, ditambah kerja keras mereka juga tidak dihargai oleh atasan, karyawan akan semakin merasa tak berharga bahkan jadi tak betah. Dengan mengapresiasi usaha dan dedikasi serta memberi penghargaan kepada karyawan bisa menjadi suntikan semangat lho!
Lebih Terikat dengan Perusahaan
Menurut Forbes, karyawan yang tidak bahagia memiliki peluang absensi 37% lebih tinggi daripada karyawan yang bahagia. Tidak hanya itu, pekerja yang tidak termotivasi dalam bekerja menjadi kurang produktif, kreatif dan inovatif. Dengan memberikan penghargaan kepada mereka, karyawan merasa lebih ‘dekat’ atau merasa menjadi bagian dari perusahaan bukan sekadar hubungan atasan-bawahan.
Mempertahankan Karyawan Berprestasi
Mempertahankan talenta-talenta terbaik adalah langkah yang harus dilakukan untuk membuat kinerja perusahaan terus meningkat. Perusahaan harus memastikan bahwa karyawan-karyawan berprestasi ini merasa dihargai dan dianggap penting, sehingga mereka tidak mencarinya di tempat lain. Lagi pula, jauh lebih hemat biaya untuk memberi penghargaan kepada karyawan daripada harus merekrut orang baru.
Reward seperti apa yang efektif untuk karyawan?
Kuncinya adalah mengetahui kapan dan bagaimana memberikan reward yang tepat kepada karyawan. Menghargai setiap pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan menunjukkan apresiasi atas pekerjaan karyawan tak melulu harus berupa uang. Berikut beberapa ide reward sederhana namun bermakna untuk karyawan yang bisa kamu tiru.
Ucapkan Terima Kasih Secara Terbuka
Seringkali atasan lupa mengucapkan terima kasih, padahal kalimat sederhana ini bisa sangat berarti bagi karyawan. Agar lebih berkesan, cobalah mengapresiasi karyawan dengan mengucapkan terima kasih atau memuji mereka secara terbuka ketika rapat, di dalam grup chat, atau website perusahaan. Karyawan yang disebut namanya tersebut pasti akan merasa senang sekaligus bangga, sehingga ia termotivasi untuk memberikan yang lebih baik lagi.
Acara Perayaan Sederhana
Tak perlu mewah, sesekali perusahaan bisa menggelar acara perayaan sederhana atas pencapaian karyawan, tim atau perusahaan secara keseluruhan dengan mengadakan makan siang bersama atau gathering. Kegiatan sederhana ini bisa menjadi angin segar untuk karyawan di sela-sela kesibukan kerja dan menjadi acara yang ditunggu-tunggu setiap tahunnya.
Personalized Gift Box
Ingin memberi reward yang berkesan? Maka kamu harus pastikan hadiah yang diberikan sesuai dengan kesukaan mereka. Kamu bisa bertanya dengan HRD dan menentukan hadiah yang cocok untuk mereka. Tapi kalau kamu gak mau ribet, kasih snack box aja! Karena semua orang suka makanan, apalagi cemilan. Ada banyak pilihan snack box yang bisa kamu pilih di Tasty Snack, mulai dari yang suka makanan pedas, penggemar makanan Korea, sampai corporate gift box yang lebih formal. Kamu juga bisa request Spotify Playlist dan kartu ucapan juga lho! Lengkap banget kan?
Pantry Penuh Makanan
Reward tak harus menunggu sampai target tercapai. Terkadang target justru tercapai jika karyawan termotivasi setelah diberikan reward. Salah satunya yang paling efektif adalah mengambil hati karyawan lewat makanan. Bukan cuma sesekali seperti makan siang bersama, tapi kamu bisa stok makanan ringan dan minuman yang banyak di pantry. Karena orang yang kerja dalam keadaan kenyang itu kinerjanya lebih bagus lho! Gak percaya? Cobain sendiri aja!
Untuk informasi lebih lanjut tentang kerjasama suplai snack di office pantry, kamu bisa langsung menghubungi kami via email ke askus@tastysnack.id. We’re ready to help you!